凌晨四点的医院v2.1.0

《凌晨四点的医院》是一款沉浸感十足的模拟经营类手游，以卡通简约画风搭配高度还原的医院运营机制，带你体验从零起步打造顶级医疗机构的全过程。在游戏中，你不仅是一名院长，更是整个医院运转的核心——既要统筹医生、护士等医疗团队，也要管理保洁、安保、值班等后勤人员，确保医院高效、安全、有序地服务每一位患者，从而实现盈利与口碑的双重提升。

真实还原医院生态，策略经营乐趣无穷

游戏深度模拟现实医院运作流程，玩家需制定科学的经营策略，合理调配资源，通过招聘、培训、科室扩建等方式不断提升医院整体实力。你可以招募内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科等五大专科医生，每位医生都拥有独特的专业能力与成长路径。通过系统化培训，还能持续提升其治愈率，打造属于你的精英医疗团队。

丰富玩法与沉浸式体验

游戏融合了任务事件、人才招聘、设备升级、科室建设等多种玩法，让医院管理不再枯燥。从手术室到药房，从检查室到住院部，各类设施一应俱全，支持自由扩建与科技升级。配合细腻的文字叙述与精心设计的音效画面，营造出凌晨四点医院特有的紧张氛围，让你仿佛置身于真实的医疗前线。

逼真三维场景与专业医疗系统

采用三维虚拟仿真技术，《凌晨四点的医院》精细还原了医院各科室布局与工作流程。CT、X光等专业医疗设备不仅外观写实，还需玩家熟练操作以完成精准诊断。每个房间整洁有序，科室划分清晰，高度还原现实医院环境，带来身临其境的管理体验。

高效招聘策略，优化人力成本

游戏中提供三种招聘方式：社会招聘、名校招聘与猎头招聘，各有适用场景与性价比。社会招聘适合长期积累基础人手，低学历医生在接诊环节同样不可或缺；名校招聘在早期阶段尤为关键，建议优先招募“硕士+住院医师”组合，作为重点培养对象，因其初始职称低、月薪低，长期培养至主任医师可大幅节省成本；而猎头招聘虽效率高，但薪资为普通医生的1.5倍，仅建议在紧急升级时临时使用，后续可酌情解聘以控制支出。

利润提升核心攻略：从二级甲等到三级丙等

在冲刺【三级丙等】的关键阶段（目标利润指数140W），合理分配精力与资源至关重要。门诊与住院的接诊比例需动态平衡，避免任一环节长期“爆红”导致治愈人数下降。同时，严格控制人力成本——医生月工资建议维持在80万左右，过多高职称医生将显著压缩利润空间。

更关键的是，**护士与检验师的作用不可忽视**！配置得当可使利润从70W跃升至190W。他们的数量与职称应与医生协同匹配，在满足全部护理与检验需求的前提下，越精简越好。注意查看每位护士/检验师的能力范围，确保其能覆盖对应疾病等级。其月工资控制在18万左右为佳。

此外，升级至三级丙等后将解锁“专家联合会诊”功能，完成会诊任务可获得大量资金，成为后期稳定高收益的重要来源。