996的真实老板篇官方版1.7

996的真实老板篇官方版是一款以现实社会“996工作制”为背景的沉浸式文字模拟经营游戏。你将化身一家初创公司的老板，在激烈的市场竞争与有限资源之间艰难求生。面对员工情绪、工作效率、制度选择等多重挑战，每一次决策都可能决定公司是走向辉煌还是黯然倒闭。游戏通过精炼的文字对话与多线剧情，真实还原当代职场生态，让你在抉择中体验资本与人性的博弈。

核心特色

游戏采用纯文字交互形式，营造出类似MUD的沉浸氛围，让你专注于策略与人性的权衡。作为创业公司掌舵人，你必须在市场紧缩、时间紧迫的双重压力下做出关键抉择——是压榨员工换取短期生存，还是尝试构建更人性化的工作环境？

公司的存续直接关联你的命运。当蛋糕无法做大时，你不得不在“我活下来”和“让员工拼命帮我活下来”之间做出残酷取舍。你可以解雇表现不佳的员工，也可以通过奖金激励、合理排班来维系团队稳定。系统会实时汇总每位员工的工作状态与情绪变化，助你精准掌控全局。

玩法亮点

游戏融合经典文字冒险与深度经营模拟，提供丰富且富有张力的剧情分支。你的每一个选择都将影响故事走向——是沦为资本逻辑的执行者，还是探索一条兼顾效率与人文关怀的新路径？这不仅是一场经营挑战，更是一次价值观的试炼。

特别聚焦于软件开发类公司的运营场景，深入模拟如何在项目推进中平衡员工情绪与产出效率。从招聘到项目分配，从制度设定到成果验收，每一步都考验你的管理智慧。

新手攻略指南

首先进行员工招募，每位员工在能力、抗压性与薪资要求上各不相同，需根据公司阶段谨慎选择。项目开工时，建议配置不超过9名员工，因为单个项目最多仅支持9人协作，超员将造成资源浪费。

开工前必须选定工作制度：965（每日工作9小时，每周5天）或996（早9晚9，每周6天）。虽然996能提升短期产出，但极易引发员工不满甚至离职，需权衡利弊。

项目进行中，可随时查看左上方进度条。合理搭配人员、适时发放奖金，是缓解员工情绪、降低离职率的关键。完成项目后，系统将根据表现给予成就与综合评价，助你不断优化管理策略。

游戏优势

这是一款兼具讽刺意味与策略深度的独立模拟经营游戏，让你真正体验“当老板”的复杂处境。通过完成多样化任务，不仅能提升公司业绩，还能解锁专属荣耀称号，彰显你的管理风格。

你需要统筹人事、行政与项目管理，制定符合发展阶段的运营方案。尤其值得注意的是，员工的情绪并非次要因素——它直接决定工作质量与团队稳定性，劳逸结合才是长久之道。

更新日志

v1.7版本

1、全面支持64位系统，运行更流畅稳定。